写于 2017-08-02 08:20:08| 乐虎国际官方网唯一网站| 经济

纽约(路透社) - 在所有行业中,美国女性的平等工作报酬低于男性,周四公布的一份新报告显示,已婚男女之间的工资差异最大

父亲的总体工资中位数最高,为67,900美元,而已婚母亲为46,800美元,有子女的单身女性中位数最低,为38,200美元

“性别薪酬差距绝对是真实的,”PayScale公司的高级编辑经理Aubrey Bach表示,PayScale公司是编制该报告的在线薪资,福利和薪酬信息公司

“我们的员工中有一半或更多是由女性组成的,但我们仍未达到与男性同等水平,”她补充说

虽然男性的工资一直在增加,直到50岁至55岁,达到75,000美元的中位数工资,但报告显示,女性的工资在35至40岁之间达到了约49,000美元的稳定水平

随着工作水平的提高,性别工资差距进一步扩大,男性高管的收入比女性高管多出许多倍

PayScale通过分析来自140万名全职员工的调查数据来计算性别工资差距

它使用算法通过调整经验,教育,技能,公司规模和管理责任等因素来估计女性受控制的中位数工资

该报告发现采矿业,采石业和天然气勘探业中性别工资差距最大,技术工作岗位最小,其中男女比例为70%至30%

“如果一个女人能够进入科技行业并留在那里,那就是一种精英管理,”巴赫说

“你将获得平等的报酬

不幸的是,当你看到人口统计时,很少有女性进入科技行业,特别是技术角色,这是最高薪的

”根据报告,在阿拉斯加州,特拉华州,密歇根州和华盛顿州这四个州,男性最常见的工作收入中位数高于10万美元,但没有一个州的女性共同工作超过77,000美元

“性别薪酬差距的一个重要原因是,男性和女性往往从事不同的工作

男性主导高薪工作,工程,建筑采矿,女性主导教学和社会工作等工作,”巴赫解释说

研究表明,女性也不会经常或与男性一样谈论加薪,而且当公司期望他们离开去照顾孩子时,她们仍然面临产妇的隔离墙,这导致了薪酬差距

尽管有教育价值,但报告发现它并没有解决问题,因为男性和女性博士学位差距最大,其次是MBA学员

“过去的公司并未将促进多元化劳动力的投资回报联系起来,”巴赫说,“他们并没有意识到真正微妙的行为阻碍了女性被聘为高薪职位或升任高管水平“